Question 1

Mai este necesar un aviz de angajare pentru orice lucrător din afara UE?

Accepted Answer

Nu. Pentru noile admisii, regulile aplicabile din 8 august 2026 folosesc cererea unică și vizele D/AM1 ori D/AM2. Avizul rămâne relevant în anumite situații tranzitorii și pentru drepturi acordate sub vechea procedură. Categoria persoanei și data dosarului trebuie verificate înainte de folosirea unui model mai vechi.

Question 2

Cine depune cererea pentru viza de muncă?

Accepted Answer

Depinde de categorie. Pentru D/AM1 cererea unică este completată de angajator. Pentru D/AM2 poate fi completată de agenția de plasare autorizată sau de angajatorul autorizat, în condițiile OUG nr. 32/2026. Misiunea diplomatică sau oficiul consular gestionează etapa vizei, iar IGI eliberează documentul de ședere după intrare.

Question 3

Poate candidatul începe să lucreze imediat ce cererea apare în platformă?

Accepted Answer

Nu. Înregistrarea cererii nu înseamnă acordarea dreptului de muncă. Începerea activității trebuie corelată cu emiterea vizei sau cu dreptul de muncă pe care persoana îl deține deja, cu intrarea legală și cu îndeplinirea formalităților contractuale.

Question 4

Orice manager sau specialist poate primi Carte albastră a UE?

Accepted Answer

Nu. Funcția trebuie să fie una înalt calificată, iar contractul, salariul și calificările trebuie să îndeplinească cerințele legale. Pentru profesiile reglementate se verifică și dreptul de exercitare în România. Titlul intern al postului nu înlocuiește aceste condiții.

Question 5

Un cetățean UE are nevoie de permis de muncă în România?

Accepted Answer

Nu. Cetățenii UE, SEE și elvețieni pot lucra în România în condiții similare cetățenilor români. Dacă șederea depășește trei luni, persoana trebuie să își înregistreze rezidența la formațiunea teritorială competentă a IGI.

Question 6

Poate un lucrător străin să schimbe angajatorul?

Accepted Answer

Da, dar procedura nu este identică pentru toate persoanele. Pentru lucrătorii plasați prin ruta D/AM2 există reguli privind primele șase luni și implicarea agenției până la împlinirea a doi ani, cu excepții prevăzute de lege. Titularii unor drepturi acordate sub regulile anterioare urmează dispozițiile tranzitorii și art. 56 din OUG nr. 194/2002.

Question 7

Permisul rămâne valabil până la data tipărită dacă încetează contractul?

Accepted Answer

Nu în toate cazurile. Dacă persoana nu beneficiază de indemnizație de șomaj, dreptul de ședere în scop de muncă rămâne valabil cel mult 90 de zile de la înregistrarea încetării raportului de muncă și nu poate depăși data de expirare a permisului. Un nou contract încheiat în intervalul legal trebuie urmat de procedura aplicabilă situației.

Question 8

Familia angajatului primește automat același drept de ședere?

Accepted Answer

Nu. Fiecare membru de familie are nevoie de propriul temei și document. Pentru resortisanții statelor terțe, sponsorul poate solicita reîntregirea dacă îndeplinește condițiile legale. Familia unui cetățean UE urmează regimul de liberă circulație și poate avea nevoie de certificat sau carte de rezidență, după cetățenie.

Question 9

Cu cât timp înainte trebuie pregătită reînnoirea permisului?

Accepted Answer

Dosarul trebuie pregătit înainte de expirare. IGI indică, pentru permisul unic și Cartea albastră a UE, depunerea cu cel puțin 30 de zile înainte. Pentru că documentele angajatorului și programarea pot necesita timp, verificarea practică trebuie începută mai devreme.

Question 10

Ce documente sunt utile dacă începe un control?

Accepted Answer

În primul rând, pașaportul și documentul de ședere, contractul, datele din REGES-ONLINE și documentele care explică ruta de recrutare sau detașare. În funcție de control, pot fi cerute și oferta, actele agenției, evidența cazării ori notificările. Setul trebuie verificat după obiectul solicitării autorității.