Question 1

Putem schimba funcția, salariul sau locul muncii prin decizie internă?

Accepted Answer

De regulă, nu. Acestea sunt elemente ale CIM și modificarea lor cere acordul părților și un act adițional anterior schimbării, dacă legea sau contractul colectiv nu prevede expres o excepție. Trebuie verificat separat dacă ajustarea privește doar modul de organizare a muncii sau schimbă chiar condiția convenită.

Question 2

Un plan de îmbunătățire a performanței este suficient pentru concediere?

Accepted Answer

Nu prin el însuși. Pentru necorespundere profesională, angajatorul trebuie să urmeze evaluarea prealabilă prevăzută de contractul colectiv sau de regulamentul intern. Planul poate furniza obiective și dovezi utile, dar criteriile trebuie să fie cunoscute, relevante pentru rol și aplicate corect.

Question 3

Putem concedia disciplinar imediat după o abatere gravă?

Accepted Answer

Nu înainte de cercetarea disciplinară prealabilă cerută de lege. Angajatorul trebuie să convoace salariatul, să îi permită apărarea, să analizeze probele și să aleagă o sancțiune proporțională. Decizia are termene și mențiuni obligatorii.

Question 4

Putem concedia un salariat aflat în concediu medical?

Accepted Answer

În principiu, concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacității temporare de muncă dovedite prin certificat medical. Codul muncii prevede excepții limitate, inclusiv pentru reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului. Momentul emiterii deciziei, motivul și situația concretă trebuie verificate înainte de orice pas.

Question 5

Orice concediere pentru reorganizare presupune plăți compensatorii?

Accepted Answer

Nu există o obligație generală de a plăti compensații la fiecare desființare de post. Dreptul poate rezulta din lege, contractul colectiv, CIM, politici aplicabile sau dintr-un acord negociat. Preavizul minim și celelalte condiții ale concedierii rămân distincte de compensație.

Question 6

La transferul unei activități trebuie să încetăm și să reîncheiem CIM-urile?

Accepted Answer

Nu aceasta este regula atunci când se aplică Legea nr. 67/2006. Drepturile și obligațiile existente trec la cesionar, iar transferul nu este în sine motiv de concediere. Mai întâi trebuie stabilit dacă operațiunea este un transfer în sensul legii și ce salariați aparțin activității transferate.

Question 7

Compania trebuie să încheie un contract colectiv dacă are cel puțin 10 angajați?

Accepted Answer

Legea face obligatorie negocierea colectivă la nivelul unităților cu cel puțin 10 angajați, nu obținerea cu orice preț a unui acord. Angajatorul trebuie să inițieze și să parcurgă negocierea cu partea îndreptățită și să păstreze dovada etapelor. Reprezentarea și calendarul trebuie stabilite conform Legii dialogului social.

Question 8

Ce se întâmplă dacă instanța anulează concedierea?

Accepted Answer

Instanța obligă angajatorul la despăgubiri egale cu salariile și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Dacă acesta cere, instanța dispune și revenirea la situația anterioară, ceea ce înseamnă reintegrarea. De aceea, motivul, procedura și probele trebuie verificate înainte de emiterea deciziei.